OMOGUĆAVA mc_hrz_rgb_pos

INTERVJU: TANJA PREKODRAVAC

UPOZNAJTE STRUČNJAKINJU KOJA JE MNOGIMA POMOGLA DA PROMIJENE ŽIVOT: 'ZA USPJEH JE NAJVAŽNIJA SAMODISCIPLINA’

Piše: Tomislav Mamić
Foto: Boris Kovačev
Producentica: Dina Hrastović

Inspirirane uspješnim pothvatima ljudi koji su postali 1U4 MILIJUNA i one su odlučile napraviti zaokret u životu. Prijavile su se, prošle kroz strogi selekcijski postupak tima stručnjaka tvrtke SELECTIO, i u travnju 2019. stigle pred Tanju Prekodravac, vodeću eksperticu za poslove i karijere, direktoricu organizacijskog dizajna i razvoja u tvrtki SELECTIO. Ona već godinama radi s ljudima koji traže promjenu u karijeri, a u protekla četiri mjeseca vodila je program poslovne i karijerne transformacije u velikom projektu Jutarnjeg i Mastercarda 1U4 MILIJUNA čiji je cilj inspirirati građane i pomoći da naprave životni i poslovni zaokret, započnu nešto neprocjenjivo i postanu zadovoljni i uspješni ljudi koji rade ono što vole.

Među stotinama prijavljenih čija su motivacijska pisma uglavnom počinjala sa “želim promjenu”, a završavala s „možete li me savjetovati”, odabrane su četiri žene: knjižničarka Martina Maksimkov iz Siska, nastavnica hrvatskog i voditeljica automat kluba Mira Batur iz Zadra, voditeljica trgovine tekstila i modna stilistica Maria Krnić, kroatistica i instruktorica joge Ivana Kukić. Tanja je vodila transformacijski program i edukativne radionice na kojima su učili prepoznavati vlastite potencijale i motivacije, savladavati poslovne metodologije, procese karijerne transformacije i alate definiranja i realizacije poslovnih planova. Kandidati su prolazili i kroz individualna savjetovanja, a u kojima su se analizirala njihova postignuća te definirali profesionalni interesi i karijerni potencijal i donosile odluke o sljedećim koracima u realizaciji transformacije.

Nakon četiri mjeseca Martina je odlučila zamijeniti posao u knjižnici karijerom stručnjaka za ljudske resurse, a da bi se prekvalificirala tvrtka SELECTIO poklonila joj je mjesto u programu SELECTIO HR Akademija. Mira pokreće vlastitu agenciju za organizaciju evenata, Maria će realizirati svoju dugogodišnju strast i podići vlastiti modni brend, a Ivana kreće u poslovni pothvat i realizaciju turističkog projekta i OPG-a u Lici.

Nakon završetka programa razgovarali smo s Tanjom. Ona je diplomirala psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu i prošla je postdiplomsku edukaciju iz Gestalt psihoterapije i body psihoterapije. Kontinuirano se obrazuje u području upravljanja i razvoja ljudskih potencijala kao i u psihoterapijskom radu, a dodatno je educirana u području stresa, burnouta i zdravlja zaposlenika, psiholoških kriznih intervencija, komunikacije, obiteljske medijacije, grupnog vođenja, duhovnosti u biznisu. Piše članke i publikacije, predavač je u sklopu SELECTIO HR Akademije te na konferencijama i seminarima iz područja upravljanja ljudskim resursima kao i gostujući predavač na Ekonomskom fakultetu, Hrvatskim studijima, Filozofskom fakultetu u Zagrebu, u sklopu Odsjeka za psihologiju.

Kako ocjenjujete razvoj i transformaciju kandidata za 1U4 MILIJUNA?

Naše kandidatkinje su krenule u razmišljanje o poduzetništvu nakon nekoliko godina radnog iskustva, što je važan dio priče. Sve su prošle kroz proces osvještavanja da mogu postići više, bolje, drugačije od onoga što rade sada, da imaju sposobnosti za to i da žele raditi nešto sto će ih više ispuniti. Upravo kroz dosadašnje iskustvo, ideja o promjeni karijere se formirala i sazrijevala. Tri kandidatkinje odlučile su se na poduzetnički pothvat, sve tri imaju različite ideje i sve tri ideje imaju različit poslovni plan, usluge te vrijeme potrebno za pripremu ulaska u poduzetništvo i pokretanje posla. Četvrta kandidatkinja se odlučila na prekvalifikaciju i početak profesionalne promjene. Promjene traže ne samo inicijalnu energiju, nego i energiju za drugi dio, a to je provedba promjene, koja će Martinu voditi kroz cijeli edukacijski program usavršavanja o ljudskim resursima SELECTIO HR Akademija, koji sadrži i poslovna i znanja iz područja upravljanja ljudskim resursima. Ova znanja i razumijevanje biznisa, ne bi bilo neobično, nakon nekoliko godina i Martinu mogu odvesti u smjeru poduzetništva.

Svaki je čovjek svijet za sebe, no možete li iz velikog iskustva rada na poslovnoj i karijernoj transformaciji reći kakvi ljudi i s kojim osobinama u velikom postotku uspiju napraviti uspješnu promjenu u karijeri?

Najvažnije karakterne osobine osobe koja kreće u novi poslovni životni pothvat su strast u onome što radite, fokusiranost, odvažnost i upornost. Iza toga slijede osobine kao što su kreativnost, otvoreni um, preuzimanje rizika. S druge strane, za uspjeh su jako važni samodisciplina, hrabrost, fleksibilnost, samomotivacija, učenje iz pokušaja i pogrešaka, psihološka otpornost i mentalna čvrstoća. Stoga svatko treba, na tragu gore navedenog, odvojiti vrijeme da upozna sebe i izgradi se u osobu kakva želi biti.

Kada se treba okrenuti promjeni karijere?

Promjeni karijere okrećemo se u različitim životnim dobima i u nekoliko situacija, koje mogu biti potpuno različite. Ako imate, recimo, 40 godina i nakon 15 do 20 godina radnog iskustva zaključili ste da vas posao više ne ispunjava, no osjećate se kompetentno i želite raditi nešto novo, nešto drugo. Četrdesete su nerijetko godine saldiranja i prekretnica jer s 40 godina imate pred sobom još 25 godina rada, razvoja, stvaranja i financijskog privređivanja. Dakle imate mogućnost za razvoj još jedne cijele karijere! Gledajući cijelu liniju razvoja karijere osobe, od prvog zaposlenja do 65. godine, s 30 do 33 godine tek tada ulazimo u zapravo najpotentniji i najkompetentniji period svoje karijere koji kombinira radno iskustvo i znanje, a s druge strane životnu i profesionalnu zrelost. U prosjeku, do 30 godine učimo kako treba, a nakon 30 godina znamo kako treba. Naravno, u brzini razvoja postoje individualne razlike, neke osobe imaju bržu akceleraciju razvoja, no u većini slučajeva, razvoj ide tako.

Postoje li vanjski utjecaji koji tjeraju na promjenu ili se radi o isključivo unutarnjem glasu?

To ovisi o pojedincu. Shvatili ste da vaša struka nije više tražena, teško pronalazite posao i to vrlo negativno utječe na vašu financijsku situaciju. Nerijetko se financijski problemi odražavaju i na partnerske i obiteljske odnose, u manjoj ili većoj mjeri. Ili ne želite vise raditi 10-12 sati dnevno i tražite posao s boljim work-life omjerom. Ili – jednostavno, dobili ste otkaz i tražite posao, ali kakav i gdje? Ponekad nas potakne i inspirira nečiji tuđi uspjeh i promjena.

Još jedan razlog može biti svestranost odnosno višetalentiranost osobe – takve osobe nerijetko u svom ukupnom radnom vijeku imaju nekoliko karijera koje prate njihove različite talente i koje mogu biti potpuno različite. Razlozi dakle mogu biti i vanjski i unutrašnji, no u većini slučajeva promjena se zaista događa kada je količina nezadovoljstva ili zbunjenosti određenom situacijom tolika (pri tome je ta količina potpuno subjektivna za svakoga), da može dati ne samo inicijalnu energiju koja će nas potaknuti na razmišljanje o promjeni i pripadajuću emociju pretvoriti u odlazak na karijerno savjetovanje, nego će dati i energiju da izdržimo sve izazove promjene karijere i dođemo do cilja, imajući u vidu da je promjena karijere, naravno u različitim omjerima, i mentalni i emocionalni i fizički angažman.

Koliko traje karijerna transformacija?

Kada je u pitanju karijerna transformacija, dakle ne samo promjena posla ili poslodavca u istoj struci, tada je važno znati da ona traži vrijeme, oko 6 do 12 i više mjeseci, koje je potrebno za usvajanje novih znanja, vještina i iskustva, odnosno za razvoj novog seta profesionalnih kompetencija te za promjenu profesionalnog identiteta same osobe.

Koje se greške najčešće čine prilikom odluke da se promjeni karijera? Kako te greške ispraviti?

Greške prvenstveno proizlaze iz nedovoljno vremena kojeg osoba posveti sebi, razmišljanju o tome sto želi i ne želi raditi, kako da izgleda njezin život i karijera u različitim aspektima. Te aspekte nazivamo životnim sidrima, a glavni su obitelj, karijera, prijatelji, hobiji, zdravlje. Kvalitetan i ispunjen život u svim ovim aspektima ne događa se sam od sebe. Odvojite vrijeme za sebe za razmišljanje, za informiranje, kontakte, druženja, prepoznavanje prilika i realiziranje tih prilika. Nepoznavanje sebe, svojih kompetencija, iskustava i s druge strane, neinformiranost rezultira propuštanjem prilika. Nepoznavanje sebe i svojih želja i planova, nepostojanjem vlastitih ciljeva – ispunjavamo tuđe ciljeve. Greška je pustiti da prođe previše vremena zbog neodlučnosti i nedostatka hrabrosti. Sjetite se rečenice poznatog pisca Ericha Kastnera: ‘Pamet bez hrabrosti nije Bog zna što’.

Što utječe na tu neodlučnost, na nedostatak hrabrosti?

Pazite s kakvim osobama ste okruženi jer one svojim stavovima, iskustvima, podrškom ili nepodrškom vašim idejama utječu na vas – samo u kojem smjeru? Okružite se, povežite se s uspješnim ljudima od kojih ćete moći učiti.
Greška je i ne tražiti profesionalnu pomoć od karijernog savjetnika. Ako postoje neke prepreke, nejasni fokusi ili je kod osobe vidljiv nedostatak proaktivnosti, a osobito kada je to u vidljivom neskladu s talentom i kompetencijama, tada je dobar izbor otići na karijerno savjetovanje ili coaching na kojem ćete sa stručnjakom, kroz određeni period vremena raditi na svom profesionalnom i osobnom osnaživanju. Rad na sebi sa savjetnikom znači imati vrijeme samo za sebe i stručnjaka koji se, sa svim svojim znanjem i iskustvom, u tom vremenu posvećuje samo Vama, kako biste se osnažili postići svoje želje i snove, a koji će Vas potaknuti da promijenite način gledanja na sebe, na prilike i na korištenje prilika. On će Vam, uz ostalo, biti Važan i kao podrška i disciplina, da biste uspjeli u procesu promjene. Da ne odustanete. Promjena će tražiti uvide, plan i djelovanje. I disciplinu.

Kakve greške čine oni koji se odlučuju za privatni posao?

Kada je u pitanju poduzetništvo, greška je uletjeti u poduzetništvo bez napravljenog poslovnog plana, bez jasne vizije posla i bez jasne slike o tome dokle dopire vaše znanje. Ako imate svjesnost o svom (ne)znanju tada ćete pronaći načina da naučite što treba – danas je vise nego ikada u povijesti, znanje dostupno, čak i besplatno. Stoga se morate stalno poslovno educirati. Entuzijazam i kreativnost u kreiranju proizvoda i usluga koje biste prodavali su važni, ali nisu dovoljni. Potrebno je da se i poslovno razvijate i učite da biste prvo održali i zatim razvijali svoje poslovanje.

OVO JE TEK POČETAK.

Svatko od nas može biti 1 u 4 milijuna. Ispričaj svoju priču. Slijedi svoju strast i pokreni nešto neprocjenjivo.

Kako ti možemo pomoći da i ti postaneš 1 U 4 MILIJUNA? POŠALJI E-MAIL

Kako smo ostvarili svoj san u hrvatskoj